[Презентация] {"type": "heading", "attrs": {"level": 1}, "content": [{"type": "text", "text": "Маркетинг персонала. Связь и взаимодействие маркетинговой и кадровой службы"}]}

{"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Владимирова Анастасия"}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Связь между маркетинговой и кадровой службой."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Взаимодействие маркетинговой и кадровой службы."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Цели и задачи маркетинга персонала."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Заключение."}]}

{"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Маркетинг персонала - это комплекс мероприятий, направленных на привлечение, удержание и развитие квалифицированных кадров."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Он включает в себя различные методы и инструменты, такие как реклама вакансий, организация собеседований, проведение тренингов и семинаров для сотрудников."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Основная цель маркетинга персонала - создание эффективной команды профессионалов, способных решать задачи компании на высоком уровне."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Маркетинговая служба и кадровая служба должны тесно взаимодействовать друг с другом, чтобы обеспечить успешную реализацию стратегии развития компании."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Важным аспектом маркетинга персонала является мониторинг рынка труда и анализ потребностей компании в кадрах."}]}

{"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Привлечение талантливых сотрудников."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Удержание ценных кадров."}]}

{"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Внутренний маркетинг персонала."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Внешний маркетинг персонала."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Массовый маркетинг персонала."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Сегментированный маркетинг персонала."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Таргетированный маркетинг персонала."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Персонализированный маркетинг персонала."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Активный маркетинг персонала."}]} {"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Пассивный маркетинг персонала."}]}

{"type": "paragraph", "content": [{"type": "text", "text": "Внешний маркетинг персонала направлен на привлечение новых сотрудников, тогда как внутренний маркетинг ориентирован на удержание уже работающих специалистов."}]}