[Презентация] ТНК apple

Компания управляется инженерами, а не менеджерами. Управление Apple полностью находится в руках инженеров. Большинство проектных групп очень небольшие, а во главе всегда стоят инженеры. То есть все люди в проектной группе хорошо разбираются в технологиях, что значительно облегчает и оптимизирует работу над продуктом. 2. Построена культура уважения между управленцами и сотрудниками компании. Поскольку все менеджеры – сами бывшие инженеры компании, существует сильная связь и взаимопонимание между ними и рядовыми сотрудниками. Когда ты знаешь, что твой руководитель 10 лет проработал таким же инженером, это заставляет тебя работать еще усерднее. Атмосфера доверия и уважения в каждой маленькой проектной группе создает большой пазл успеха Apple. 3. Сотрудники вольны использовать и улучшать продукты компании. Все сотрудники вправе использовать новые продукты компании и вносить предложения по их улучшению, обратившись непосредственно в проектную группу. Никакой бюрократии, никаких согласований с менеджментом. Никто не оценит продукт лучше самого инженера. 4. Компания стимулирует рост сотрудников. Сотрудники компании привыкли выполнять задания, которые слегка выходят за рамки их способностей, но позволяют их развивать. Уже через 6 месяцев после трудоустройства сотрудники могут войти в состав проектной группы, чтобы проявить себя. Компания заинтересована в росте и развитии своих сотрудников и позволяет реально это сделать. 5. Приоритет дэдлайнам. Apple никогда не затягивает выход на рынок очередной новинки. Если качество какого-то компонента пока не соответствует стандартам компании, он просто изымается из готового продукта. Но сроки выпуска продукта на рынок всегда соответствуют заявленным. Можно до бесконечности что-то улучшать и дорабатывать, но проще выпустить новинку по плану, а позже представить доработанную версию.

Социальная ответственность является важной частью корпоративной культуры компании Apple. Она включает в себя заботу об окружающей среде, этическое производство и справедливые условия труда для сотрудников. Компания активно внедряет программы по переработке отходов, использует возобновляемые источники энергии и стремится минимизировать свое воздействие на окружающую среду. Кроме того, Apple уделяет внимание правам работников, обеспечивая безопасные условия труда и справедливую оплату труда. Эти инициативы демонстрируют приверженность компании к устойчивому развитию и ответственному ведению бизнеса.

Заключение: Apple - это инновационная компания, которая изменила мир технологий, создавая продукты, ставшие символами стиля и функциональности.