[Презентация] Особенности применения дисциплинарной ответственности

Принцип соразмерности ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ДОЛЖНО СООТВЕТСТВОВАТЬ ТЯЖЕСТИ ПРОСТУПКА Связь с трудовыми обязанностями НЕЛЬЗЯ ПРИМЕНЯТЬ ЗА ПОВЕДЕНИЕ, НЕ СВЯЗАННОЕ С ТРУДОВОЙ ФУНКЦИЕЙ Дисциплинарный проступок НАЛИЧИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА: - ФАКТ НЕИСПОЛНЕНИЯ / НЕНАДЛЕЖАЩЕГО ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ; - ПРОСТУПОК ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОТИВОПРАВНЫМ; - ДЕЯНИЕ (ДЕЙСТВИЕ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕ) ПОВИННО БЫТЬ ВИНОВНЫМ. Процессуальные гарантии СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ: - ПРАВИЛЬНАЯ ФИКСАЦИЯ ПРОСТУПКА; - ЗАТРЕБОВАНИЕ И УЧЁТ ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ РАБОТНИКА; - СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ И ФОРМЫ ПРИКАЗА.

Порядок взыскания СТ. 193 ТК РФ УСТАНАВЛИВАЕТ СТРОГО ФОРМАЛИЗОВАННЫЙ ПОРЯДОК, НАРУШЕНИЕ КОТОРОГО ЧАСТО ПРИВОДИТ К ПРИЗНАНИЮ ВЗЫСКАНИЯ НЕЗАКОННЫМ. Выявление проступка И ЕГО ФИКСАЦИЯ ФАКТ ПРАВОНАРУШЕНИЯ... Сроки привлечения СРОКИ СТРОГО ОГРАНИЧЕНЫ... Приказ и ознакомление 6.4. ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА И ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ОФОРМЛЯЕТСЯ....

Особенности ответственности - ОСОБЕННОСТИ: - РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН ПО СТ. 81 ТК РФ ЗА ХИЩЕНИЕ ИМУЩЕСТВА, УСТАНОВЛЕННОЕ СУДОМ. - ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ ВОЗМОЖНО КАК МЕРА РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, НО НЕ КАК ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ. Ответственность работника СТ. 192–193 ТК РФ ПРЕДУСМАТРИВАЮТ: - ЗА ОДНО И ТО ЖЕ ДЕЙСТВИЕ РАБОТНИК МОЖЕТ НЕСТИ РАЗНЫЕ ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: - ДИСЦИПЛИНАРНУЮ, - АДМИНИСТРАТИВНУЮ, - УГОЛОВНУЮ, - ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВУЮ. ПРИНЦИП НЕДОПУСТИМОСТИ ДВОЙНОГО НАКАЗАНИЯ ЗА ОДИН ПРОСТУПОК СОХРАНЯЕТСЯ. Ограничения работодателя РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ВВОДИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТК РФ.

Имеются расширенный перечень взысканий (строгий выговор, снижение в должности, арест для военнослужащих и т.п.), повышенные требования к соблюдению служебной дисциплины и ограничений, в том числе вне рабочего времени. Госслужащие За нарушения этих ограничений возможны специальные дисциплинарные меры, включая увольнение «в связи с утратой доверия» Транспорт, объекты риска Для железнодорожников, работников воздушного, морского, речного транспорта и др. действуют специальные уставы и положения о дисциплине.

Связь с обязанностями Отсутствие связи с трудовыми обязанностями: - Наказание за действия вне исполнения трудовой функции без законных оснований. Ошибки в приказах Ошибки в формулировке приказа и трудовой книжки: - Неверно указан пункт и часть ст. 81 ТК РФ; - Формулировка не соответствует закону (суды нередкопризнают увольнение незаконнымпри наличии такой ошибки). Нарушения сроков Ст. 193 ТК РФ): - Взыскание вынесено за пределами месячного или шестимесячного срока; - Неверно исчислены сроки с учетом болезни/отпуска. Запрос объяснений Отсутствие или ненадлежащий запрос объяснений: - Работник не уведомлён надлежащим образом; - Не предоставлено 2 рабочих дня; - Отсутствует акт о непредставлении объяснений. Недоказанность проступка Недоказанность факта проступка: - Нет актов, показаний, документов; - Имеются противоречивые сведения, а служебная проверка формальна. Несоразмерность наказания Несоразмерность взыскания: Серьёзное взыскание (увольнение) при малозначительном нарушении,, без учёта предыдущего безупречногостажа работы, Игнорирование смягчающих обстоятельств (болезнь, семейные обстоятельства и т.п.).

Суд проверяет наличие и доказанность дисциплинарного проступка, соблюдение процедуры, правильность квалификации и соразмерность наказания Срок обращения работника Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца Последствия отмены взыскания В случае признания взыскания незаконным оно подлежит отмене

Последствия наличия взыскания НАЛИЧИЕ ВЗЫСКАНИЯ:     - УЧИТЫВАЕТСЯ ПРИ АТТЕСТАЦИИ, ПРОДВИЖЕНИИ ПО СЛУЖБЕ, ПРЕМИРОВАНИИ;     - МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ОДНИМ ИЗ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПОСЛЕДУЮЩИХ НАРУШЕНИЙ КАК СИСТЕМАТИЧЕСКИХ (ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО П. 5 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ). Срок действия взыскания СТ. 194 ТК РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ: - ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ДЕЙСТВУЕТ В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ, ЕСЛИ В ЭТОТ ПЕРИОД РАБОТНИК НЕ ПОДВЕРГАЛСЯ НОВОМУ ВЗЫСКАНИЮ. Основания досрочного снятия - РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ СНЯТЬ ВЗЫСКАНИЕ ДОСРОЧНО:     - ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ;     - ПО ПРОСЬБЕ САМОГО РАБОТНИКА;     - ПО ХОДАТАЙСТВУ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ИЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ.

ГАРАНТИИ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА: ВОЗМОЖНОСТЬ ОБЖАЛОВАНИЯ В КТС, ПРОКУРАТУРУ, СУД. Формализация процедуры ЖЁСТКАЯ ФОРМАЛИЗАЦИЯ ПРОЦЕДУРЫ: РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СТРОГО СЛЕДОВАТЬ НОРМАМ ТК РФ, ПРИ ИХ НЕСОБЛЮДЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ БУДЕТ ПРИЗНАНО НЕЗАКОННЫМ. Нормативная база МНОГОУРОВНЕВАЯ НОРМАТИВНАЯ БАЗА: ОБЩИЕ ПРАВИЛА ТК РФ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ. Совмещение ответственности СОСУЩЕСТВОВАНИЕ С ДРУГИМИ ВИДАМИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ОДНО ПОВЕДЕНИЕ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К РАЗНЫМ ВИДАМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Акцент на вине И СВЯЗИ С ТРУДОВЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ: ТОЛЬКО НАРУШЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВЫТЕКАЕТ ИЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Разъяснения Роструда ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ), РАЗМЕЩЁННЫЕ НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ (ОНЛАЙН‑КОНСУЛЬТАЦИИ, ПИСЬМА И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ) Обзоры судебной практики ОБЗОРЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, ПУБЛИКУЕМЫЕ НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ Нормативные акты КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Постановления Пленума «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА»