[Презентация] 1. Лидерство, основанное на ценностях. 2. Современные подходы к лидерству. Теория черт. 3. Лидерство – это качество врожденное или приобретаемое? 4. Поведенческий подход с точки зрения поведения лидера. Основные концепции поведенческого подхода. 5. Подходы к описанию потенциала Лидера. 6. Ситуационная модель Фидлера/ теория неопределенности. 7. Подход «Путь-Цель Митчелла и Хауса 8. Теория жизненного цикла Херси и Бланшара. 9. Модель принятия решений Врума-Йеттона. 10. Эволюция концепций управления персоналом.

Лидерство, основанное на ценностях, подразумевает руководство через этические принципы.

Ценности являются фундаментом для формирования эффективного лидерства, определяя направление и мотивацию действий. Ценности - основа лидерства. Лидерство через призму ценностей. Лидерство, основанное на ценностях, предполагает, что лидеры действуют в соответствии со своими убеждениями и принципами, которые они считают важными для себя и своей команды. Это включает в себя такие аспекты, как честность, ответственность, справедливость и уважение к другим. Ценностно-ориентированное лидерство помогает создать культуру доверия и ответственности, где каждый член команды чувствует себя ценным и значимым. Оно также способствует формированию устойчивых и долгосрочных отношений внутри организации, так как ценности являются основой для принятия решений и действий. Лидеры, которые руководствуются своими ценностями, часто становятся примером для подражания и вдохновляют других на достижение высоких результатов.

Теория черт рассматривает лидерство как набор определенных качеств и характеристик, которые присущи лидерам. Эта теория утверждает, что некоторые люди рождаются с определенными качествами, которые делают их естественными лидерами. Согласно теории черт, лидеры обладают такими качествами, как уверенность в себе, интеллект, решительность и харизма. Однако теория черт подвергается критике за то, что она не учитывает влияние окружающей среды и ситуационных факторов на лидерство.

Лидерство может быть как врожденным качеством, так и приобретенным навыком. Некоторые люди обладают природными лидерскими способностями, но лидерство также можно развивать через обучение и опыт.

Поведенческий подход рассматривает лидерство как набор конкретных моделей поведения. Основные концепции включают авторитарный, демократический и либеральный стили. Авторитарный стиль характеризуется централизацией власти и строгим контролем. Демократический стиль предполагает участие подчиненных в принятии решений.