[Презентация] Адаптация новых сотрудников: ключевые документы и процессы Чтобы обеспечить комфортный старт и успешную адаптацию новых сотрудников, просим руководствоваться следующими правилами: 1. Программа адаптации: Программа адаптации (Приложение №7 к Порядку) передается новому сотруднику Отделом Персонала и Поддержки (ОПП) в первый день работы. После окончания испытательного срока, сотрудник возвращает подписанный оригинал документа в ОПП, где он хранится в течение 3 лет. 2. Задачи на испытательный срок: Непосредственный руководитель готовит документ с задачами на испытательный срок (Приложение №8 к Порядку), подписывает его и отправляет скан-копию в качестве приложения к заявлению на трудоустройство (ГД). Скан-копия также направляется новому сотруднику вместе с приветственным письмом. Сотрудник подписывает документ в первый рабочий день, после чего скан-копия отправляется ему на корпоративную почту. Оригинал хранится в ОПП до завершения испытательного срока, затем передается в Отдел кадров ДПП. 3. Оценка по итогам испытательного срока: Лист оценки (Приложение №9 к Порядку) направляется ответственным сотрудником ОПП нанимающему руководителю в первый день работы нового сотрудника. После окончания испытательного срока, руководитель передает заполненный лист оценки обратно в ОПП. Эти процедуры помогут нам эффективно интегрировать новых коллег в команду и обеспечить их успешное развитие в компании. При возникновении вопросов, пожалуйста, обращайтесь в ОПП. ## Адаптация новых сотрудников: важная информация Уважаемые коллеги! Для успешной интеграции новых сотрудников в нашу компанию, напоминаем о процедуре адаптации: Программа адаптации: * В первый рабочий день сотрудник получает программу адаптации (Приложение №7 к Порядку). * После испытательного срока заполненный и подписанный оригинал программы возвращается в Отдел по персоналу и развитию (ОПП ДП) и хранится там 3 года. Задачи на испытательный срок: * Непосредственный руководитель готовит задачи на испытательный срок (Приложение №8 к Порядку), подписывает документ и отправляет его скан-копию в Отдел по персоналу и развитию вместе с заявлением на трудоустройство. * Скан-копия задач также направляется новому сотруднику вместе с приветственным письмом. * В первый рабочий день сотрудник подписывает документ, после чего скан-копия отправляется ему на корпоративную почту. * Оригинал документа хранится в ОПП ДП до окончания испытательного срока, после чего передается в Отдел кадров ДПП. Оценка по итогам испытательного срока: * В первый рабочий день сотрудника ОПП ДП направляет лист оценки (Приложение №9 к Порядку) нанимающему руководителю. * После испытательного срока заполненный лист оценки возвращается в ОПП ДП. Соблюдение данной процедуры гарантирует эффективную адаптацию новых сотрудников и успешное их включение в работу. При возникновении вопросов обращайтесь в ОПП ДП.