[Презентация] Трудовой спор – это ситуация, когда работодатель и работник не могут прийти к соглашению по какому-либо вопросу трудовой деятельности. Существуют два типа трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор возникает, когда работник и работодатель имеют неурегулированные разногласия, которые могут касаться вопросов применения трудового законодательства, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора и т.д. Коллективный трудовой спор возникает, когда работники и работодатели не могут достичь соглашения по установлению и изменению условий труда, включая заработную плату, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Для разрешения трудовых споров создаются комиссии, такие как Комиссия по трудовым спорам (КТС), которая может рассматривать индивидуальные трудовые споры. КТС образуется по инициативе работодателя, работников или их представительного органа и включает представителей обеих сторон. Процедура рассмотрения спора в КТС предусматривает регистрацию заявления работника, рассмотрение его в течение 10 календарных дней, возможность вызова на рассмотрение дела других лиц, подписание протокола заседания председателем КТС или его заместителем и принятие решения тайным голосованием. Решение КТС может быть обжаловано в течение 10 дней, после чего оно должно быть исполнено. Если решение не выполняется, работник может обратиться в суд с удостоверением от КТС. Коллективные трудовые споры разрешаются через примирительную комиссию, посредничество и трудовой арбитраж. В случае неудачи примирительных процедур, сотрудники могут объявить забастовку. Работодатель не может уклоняться от участия в примирении, не выполнять достигнутые соглашения, не исполнять решение трудового арбитража или увольнять работников за участие в трудовом споре или забастовке.