[Презентация]

Светлана Баженова

Автор Презентации

Не подходит Презетация?

Создайте свою быстро и легко. Используйте нейросети, готовые шаблоны и голосового ИИ-помощника

Создать презентацию

Транскрипция презентации

Слайд 1:

Слайд 2: Портрет идеального кандидата

Портрет идеального кандидата - это комплекс характеристик, включающий высокий уровень профессионализма, опыт работы в соответствующей области, отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде, инициативность, ответственность и стремление к саморазвитию. Он также обладает лидерскими качествами, способен принимать решения в сложных ситуациях и эффективно управлять проектами. Важно отметить, что идеальный кандидат обладает гибкостью и адаптивностью, готов к обучению и развитию, а также уважает корпоративную культуру компании.

Слайд 3:

Портрет идеального кандидата – это инструмент, который позволяет упростить и ускорить процесс найма. Основная цель его создания – помочь рекрутерам быстрее идентифицировать подходящих кандидатов, избегая при этом найма неподходящих. Это значительно экономит время и ресурсы компании, так как неправильный выбор сотрудника может привести к дополнительным затратам на его обучение или даже увольнение. Таким образом, портрет идеального кандидата является важным инструментом для эффективного управления персоналом.

Слайд 4:

Создание портрета идеального кандидата включает определение ключевых навыков и квалификации, необходимых для работы, идентификацию важных личностных характеристик и ценностей, создание точного описания для привлечения подходящих кандидатов и повышение эффективности отбора.

Слайд 5:

Для создания портрета идеального кандидата необходимо учитывать следующие аспекты: 1. Определить ключевые навыки и квалификацию, необходимые для успешного выполнения работы. Это могут быть специфические технические навыки, образование или сертификаты. 2. Указать желаемые личностные характеристики, которые важны для вашей организации. Например, способность работать в команде, инициативность или стремление к непрерывному обучению. 3. Сделать портрет кандидата максимально конкретным, используя конкретные примеры и детали. Это поможет кандидатам лучше понять, что вы от них ожидаете. Пример: "Мы ищем разработчика с более чем 5-летним опытом работы, способного работать в среде с высокой нагрузкой и имеющего опыт работы с облачными технологиями".

Слайд 7: Так же рекомендуем ответить на следующие вопросы: 1. С чем связано появление вакансии? Если новая вакансия, то важно выяснить, с чем связано появление, риски выше по новым позициям всегда, так как клиент еще не понимает, как оценивать кандидатов. Если уволился человек, то по какой причине и как давно. 2. Сколько продолжается поиск, с чем связаны сложности? Если поиск продолжается уже достаточно долго и перепробованы разные методы, скорее всего проблема не в поиске, а в требованиях или уровне оплаты. Про сложности – важно понять, как вы сами оцениваете ситуацию, в чем проблема: деньги не совсем в рынке, требования высокие, условия территориальные не всех устраивают – это полбеды, хуже, если вы вините рекрутеров, которые не умеют искать. 3. Есть ли стоп-лист? Готовы ли вы его предоставить? Наличие стоп-листа – не проблема, если вы готовы его предоставить, и он не с человеческий рост. В других случаях – вы сильно рискуете 4. В рынке ли ваша вакансия? Важно понять, что вы сами об этом думаете, можно самим провести экспресс – исследование и понять, так ли это. Если новая позиция, то оценивался ли уровень зарплаты в соответствии с рынком? Если нет, как устанавливался уровень оклада и дохода? Корректируемы ли данные суммы, если станет понятно, что мы не в рынке? 5. Если комм.блок, то есть ли план, выполняется ли он? Плохой знак, если вы не можете четко говорить о плане, не можете назвать его. Стиль "бери больше, кидай дальше" – плох при постановке целей. Главный мотивирующий фактор – это наличие четких и прозрачных целей в работе, особенно по таким результатоориентированным позициям, как продавцы 6. Из чего состоит доход, как он выплачивается, в какие сроки, есть ли премии, от чего зависят. Здесь важна четкость. 7. Как оформляются трудовые отношения, когда, какие нюансы есть на период испытательного срока, длительность, наличие. 8. Есть ли какие-то важные корпоративные ограничения? Например, мы не смотрим тех, кто работает на одном месте меньше 5-ти лет, тельцов по знаку зодиака и т.д. Все это важно понять до того, как начнется поиск, если он вообще реален. При некоторых ограничениях это может быть и не так. 9. Что является преимуществом на данной вакансии? Как привлечь кандидатов? 10. В какие сроки вы хотите закрыть вакансию? 11. Сколько лиц, принимающих решение по вакансии? Здесь важна вся цепочка, которая участвует в оценке кандидатов. Чем она длиннее, тем выше риски. И дело не только в том, что у семи нянек дитя без глазу, а в том, что работники имеют обыкновение уезжать в отпуск, командировку, выходить замуж и т.д – а все это сильно удлиняет процесс работы над вакансией. 12. Есть ли система оценки кандидатов? Тесты? Задания? Стажировки? Специальные анкеты, как в разведке

Ваша компания ищет идеального кандидата? Ответьте на эти вопросы: 1. Почему появилась вакансия? 2. Как долго длится поиск? 3. Есть ли стоп-лист? 4. Соответствует ли ваша вакансия рыночным условиям? 5. Есть ли план и цели для коммерческого блока? 6. Из чего состоит доход и как он выплачивается? 7. Как оформляются трудовые отношения? 8. Существуют ли корпоративные ограничения? 9. Что является преимуществом на этой вакансии? 10. В какие сроки вы хотите закрыть вакансию? 11. Сколько лиц принимает решение по вакансии? 12. Есть ли система оценки кандидатов?

Заберите Презентацию бесплатно FREE

Зарегистрируйтесь и отредактируйте её под свои задачи за пару минут.

Использовать презентацию

Похожие презентации

Все презентации

Нам доверяют

Кирилл В

трафик-менеджер

В редакторе я в основном оформляю свои кейсы для демонстрации клиентам. Как правило, использую готовый шаблон, прикрепляю документы и генерю презентацию как черновик, а потом уже добавляю данные по кейсам в виде диаграмм для наглядности, дорабатываю текст, визуал, но даже так времени это занимает на...

Читать полностью

Сергей Н

Руоководитель компании

Я в дизайне вообще ничего не понимаю, поэтому мне очень помогает функция, когда я могу просто накидать сырой текст на слайды, а затем все это причесать с помощью ии. Минут за 15 можно сделать аккуратную и стильную презентацию. Это реально сильно экономит силы и время.

Анна К

бренд-менеджер

Slider Ai для нас спасение при подготовке презентаций стратегии и отчетов для клиентов. В отличии от других редакторов, которыми мы с командой пользовались раньше, здесь не нужно быть дизайнером, чтобы создавать красивые презентации, за которые не стыдно перед важными клиентами.

Ирина М

отдел маркетинга

Как руководитель отдела, ценю, что с помощью Slider Ai все презентации команды выходят в едином корпоративном стиле. Это укрепляет бренд и выглядит профессионально. Встроенные диаграммы, особенно каскадные и Ганта, незаменимы для визуализации данных. Настройка бренд-кита заняла у нас 15 минут, и теп...

Читать полностью

Ольга М

бизнес-тренер

В редакторе Slider Ai мне проще делать презентации для своих выступлений, потому что нужно по минимуму что-то делать вручную, много функций, которые позволяют просто нажать на кнопку и получить готовый результат. Плюсом есть возможность добавить видео прямо на слайды, а еще использовать 3D модели, р...

Читать полностью

[Презентация]

Слайд 1:

Слайд 2: Портрет идеального кандидата

Слайд 3:

Слайд 4:

Слайд 5:

Слайд 6:

Шаблоны презентаций, доступные бесплатно в редакторе Slider Ai

Slider Ai наполнен функциями для всех, кто работает с презентациями

Нам доверяют

Ваша следующая великая работа всего в одном шаге от вас