Автор презентации
mira gorbunova
19.12.2024
Транскрипция презентации
Обучающейся 41-ОП группы: Горбуновой Мирославы
Определение структуры компании: В штатном расписании указывается количество отделов, сотрудников, размер зарплат и другая информация о компании.
Анализ эффективности работы сотрудников, отделов и компании в целом: С помощью штатного расписания можно оценить, сколько сотрудников работает в подразделениях, и не расширять штат без насущной необходимости. Предоставление при проверках компании: Штатное расписание могут запросить налоговая, инспекция труда, прокуратура и военный комиссариат. Защита интересов организации в случае судебных разбирательств: Штатное расписание доказывает наличие или отсутствие рабочих мест в подразделениях, выделяет позиции, которые уже заняты сотрудниками, и регламентирует назначение на место в подразделение. Определение структуры компании: В штатном расписании указывается количество отделов, сотрудников, размер зарплат и другая информация о компании.
Уполномоченным лицом (например, начальником отдела кадров). Штатное расписание утверждается уполномоченным лицом, например, начальником отдела кадров. Это лицо несет ответственность за правильность составления документа и соответствие его требованиям трудового законодательства. В крупных организациях утверждение может происходить коллегиально, с участием руководителей структурных подразделений и бухгалтерии.
4) Ежегодно. 3) При изменении структуры организации. 2) При изменении численности сотрудников. 1) При изменении законодательства.
Наименование должностей, специальностей, профессий (как уже занятые, так и вакантные). Наличие и размер надбавки (стимулирующие и компенсационные выплаты, которые установлены законом). Месячный зарплатный фонд. Наименование структурных подразделений (отделы, цеха, департаменты).